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GRILLES INDICIAIRES PE

Pour les enseignants du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instituteur, professeur des écoles classe normale, PE Hors Classe, PE Classe Exceptionnelle) et de l’échelon. La valeur du point d’indice est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».

 

Au 1er juillet 2023 la valeur du point d'indice est fixée à 59,04 € brut annuel (soit 4,92 € brut mensuel). Cela représente une hausse de 1,5% par rapport à la valeur qui avait été fixée au 1er juillet 2022.

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Les augmentations indiciaires prévues dans le PPCR se sont terminées en 2020. Dernière modification issue du PPCR en 2021 : la création du 7ème échelon de la hors classe, qui permet une augmentation supplémentaire de 70€ nets aux enseignants qui n'accèdent pas à la classe exceptionnelle.

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Dans le cadre de la mise en place du "socle" du pacte, un doublement de l'ISAE et une nouvelle prime d'attractivité ont été mis en place à partir de septembre 2023.

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Une revalorisation indiciaire pour tous 


5 points d’indice (soit environ 20€ net par mois en plus) ont été ajoutés à chaque échelon au 1er janvier 2024.

Grilles indiciaires au 1er janvier 2024

Cliquez sur les images pour les agrandir

Grille indiciaire PE CN 2024.jpg
Grille indiciaire PE HC 2024.jpg
Grille indiciaire PE CE 2024.jpg
Une prime de pouvoir d’achat 


Pour tous les agents gagnant moins de 3 250€ bruts, une prime variant de 300€ à 800€ a été versée fin 2023.

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Une augmentation de 1 à 9 points pour les personnels les moins bien rémunérés

 

Cette mesure concerne principalement les AESH.
 

Une reconduction de la GIPA

 

Si votre salaire évolue moins vite que l’inflation, il est possible de toucher une indemnité, versée une fois dans l’année.
 

Une augmentation de prise en charge des frais de transports collectifs :

 

La prise en charge, par l’employeur, des frais de transports collectifs passera de 50% à 75%.

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L'avis du SNE

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Le SNE reconnait volontiers un geste en faveur de ses agents, mais le compte n’y est pas.

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Cette revalorisation des grilles indiciaires ne compense ni le gel du point d’indice opéré entre 2010 et 2016 ni la perte de pouvoir d’achat observée sur les 30 dernières années par notre profession.

 

La seule perspective actuelle pour être mieux rémunéré consiste à s’engager dans le Pacte, ce qui revient à travailler davantage. Travailler plus pour gagner plus, ce n'est pas de la revalorisation.

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Le SNE considère qu’une véritable revalorisation (de l’ordre de 15%) reste nécessaire, à la fois pour rendre le métier plus attractif, pour reconnaitre l’implication des professeurs des écoles dans leur quotidien mais aussi pour adresser un signal fort à la société sur l’importance cruciale du métier d’enseignant.

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Autres éléments de salaires
Les indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)

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  • Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500€

  • Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : entre 2090€ et 2153€

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Les principales indemnités (montant annuel brut)

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  • Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des enseignants du 1er degré : : 2 550€
    (au 1er septembre 2023)

  • réseau éducation prioritaire REP : 1 734€

  • réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114€ (depuis le 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à 702€ bruts par an).

  • prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400€ à 2 200€

  • Directeur d'école : 

    • part fixe : 1 970€ au 1er janvier 2022 (+225€ bruts)

    • part modulable : 500€ à 900€

    • NBI + BI : 640€ à 2 794€

    • Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)

  • Professeur spécialisé : 873,75€

  • Professeur maître formateur : 1 250€

  • conseiller pédagogique : 2 500€ au 1er janvier 2023 (+ 1000€ bruts)
    + bonification tarifaire : 1 594€ (27 points NBI)

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L'indemnité de résidence

 

Cette indemnité vient s'ajouter au salaire pour les enseignants exerçant dans certaines communes. Cette indemnité est destinée à compenser le coût de la vie plus élevé dans les communes concernées. Elle est calculée en pourcentage du traitement brut :

  • zone 1 = 3% du traitement ;

  • zone 2 = 1% du traitement ;

  • zone 3 = 0% (pas d’indemnité de résidence).

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La circulaire de la Fonction Publique n° 1996 du 12 mars 2001 établit la liste des communes concernées.

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Les cotisations retirées du salaire brut

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Cinq cotisations sont retirées du traitement indiciaire (salaire brut) pour donner le salaire net :

  • retraite : 11,10% du traitement brut 

  • retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) : 5% de l'indemnité de résidence et des primes

  • contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

  • contribution sociale généralisée (CSG) : 9,20% (sur 98,25% de tous les revenus)

  • contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - retraite – RAFP)

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