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C’est un complément de salaire versé aux agents de la fonction publique, dont les professeurs des écoles, pour tenir compte du coût de la vie dans leur zone géographique d’affectation.

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• Qui y a droit ?

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Tous les enseignants titulaires, stagiaires ou contractuels, perçoivent l’indemnité de résidence en fonction de leur affectation administrative (pas de leur domicile). Lire le document des communes concernées.

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• Montant :

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Le montant dépend du traitement indiciaire brut et de la zone géographique dans laquelle se situe l’établissement. Il y a 3 zones.

– En zone 1 : les personnels bénéficient d’une indemnité de résidence d’un montant de 3% de leur traitement indiciaire mensuel en plus de leur rémunération.

– En zone 2 : Ils bénéficient d’une indemnité de résidence d’un montant de 1% de leur traitement indiciaire mensuel.

– En zone 3 : les personnels ne bénéficient d’aucune indemnité de résidence.

Exemple : Si votre traitement indiciaire brut est de 2 000 €, et que vous êtes en zone 1, vous percevrez 60 € d’indemnité de résidence par mois.

 

La prime d’entrée dans le métier

 

C’est une aide financière versée aux enseignants nouvellement titularisés. Elle concerne tous les collègues y compris ceux qui ont été reclassés mais pas les ex-contractuels (ou vacataires) enseignants qui ont exercé des fonctions d’enseignement préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois.

 

• Montant

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- 1 500 € bruts, versés en deux fois.
- Versement automatique, généralement en novembre et en février.
- Il peut y avoir des retards : il est donc utile de vérifier avec la DSDEN si vous ne l’avez pas reçue.

 

Je suis parent, j’y pense quand je fais ma déclaration d’impôts sur le revenu

En tant que parent, plusieurs déductions fiscales et avantages existent pour réduire le montant de votre impôt sur le revenu. 

Voici les principales déductions possibles :

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• La case T : pour les «parents isolés»

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La case T «parents isolés» concerne les personnes vivant seules avec au moins un enfant à charge ou une personne invalide recueillie sous son toit. Cette information est à remplir lors de l'étape 2 de votre déclaration en ligne «Renseignements personnels» ou dans le cadre B du formulaire 2042 pour la déclaration papier.

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• La case L pour les parents dont l'enfant a quitté le foyer fiscal

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Si vous viviez seul au 1er janvier 2025, cochez la case la case L «Situations pouvant donner droit à une demi-part supplémentaire - Célibataire, divorcé(e), séparé(e), veuf(ve)» sur votre déclaration des revenus de 2026. Cette case L permet de conserver une demi-part fiscale à vie même si votre enfant ne vit plus sous votre toit. Les conditions sont qu'il ne soit plus rattaché à votre foyer fiscal, que vous l'ayez élevé pendant au moins 5 années et que vous viviez seul, sans aucune personne à charge. La durée de 5 ans peut être continue ou discontinue. Elle doit être atteinte pour au moins 1 enfant.​

 

• Le cas de la garde alternée

 

L'avantage en impôt est divisé par 2 en cas de résidence alternée entre les deux parents. Chacun pourra se déclarer «parent isolé» et les avantages seront répartis ainsi : + 0,25 part supplémentaire pour un seul enfant et + 0,5 part pour deux enfants ou plus.

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• Le quotient familial 

 

Le quotient familial est un système qui divise le revenu imposable en un certain nombre de parts.
- Dans chaque situation, un enfant à charge augmente votre nombre de parts fiscales.
- La réduction d’impôt est proportionnelle à vos revenus.

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• Les frais de garde d’enfants de moins de 6 ans (au 1er janvier de l’année) 

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- 50 % des frais engagés (crèche, assistante maternelle agréée, garderie…).
- Plafond : 3 500 €/an par enfant (soit 1 750 € de crédit d’impôt max).
- À déclarer en case 7GA à 7GG.

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• Scolarisation des enfants (enfant de moins de 18 ans ou rattaché à votre foyer fiscal, qui poursuit des études secondaires ou supérieures)

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- Réduction forfaitaire d’impôt, sans condition de ressources :
- Collège : 61 € par enfant.
- Lycée : 153 € par enfant.
- Enseignement supérieur : 183 € par enfant.
- À déclarer case 7EA à 7EG.
 

Davantage de détails ici.

 

 

 Autres aides ou avantages…

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• Supplément familial de traitement​

 

Le SFT est un complément de rémunération versé à tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) qui a au moins 1 enfant de moins de 20 ans à charge (au sens des prestations familiales), et à raison d’un seul par ménage.

L’attribution du SFT n’est pas automatique, il faut en faire la demande par écrit à l’administration.
 

Le SFT comprend une part fixe et une part variable selon le nombre d’enfants.

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• Chèques vacances ANCV​

 

- Co-financés par l'État.
- Accessibles via la DSDEN ou le rectorat.

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• Aide sociale d’urgence (via l’action sociale de l’Éducation nationale)​

 

En cas de séparation, décès, grosses difficultés financières.

 

• Réductions spécifiques ​

 

- Dans certains centres de loisirs, activités sportives ou culturelles pour les enfants d’enseignants.
- Pass Education pour la gratuité dans les monuments nationaux.

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Le forfait mobilités durables

Le «forfait mobilités durables» permet aux agents de l'État qui font le choix d'un mode de transport alternatif et durable de bénéficier d'un forfait allant jusqu'à 300 euros par an au titre de leurs déplacements entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.

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