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GRILLES INDICIAIRES PE
Pour les enseignants du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instituteur, professeur des écoles classe normale, PE Hors Classe, PE Classe Exceptionnelle) et de l’échelon. La valeur du point d’indice est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».
Au 1er juillet 2022 la valeur du point d'indice est fixée à 58,2004 € brut annuel (soit 4,85003 € brut mensuel).
Les augmentations indiciaires prévues dans le PPCR se sont terminées en 2020. Dernière modification issue du PPCR en 2021 : la création du 7ème échelon de la hors classe, qui permet une augmentation supplémentaire de 70€ nets aux enseignants qui n'accèdent pas à la classe exceptionnelle.
Une augmentation de l'ISAE et une nouvelle prime d'attractivité seront versées aux collègues à partir de septembre 2023.
Grilles indiciaires au 1er juillet 2022
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Les indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
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Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
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Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : 2 000 €
Les principales indemnités (montant annuel brut)
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Indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves au bénéfice des enseignants du 1er degré : 1 200 €
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réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
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réseau éducation prioritaire REP+ : 5 114 € (au 1er septembre 2021 - part modulable jusqu'à 702 € bruts par an)
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prime d'attractivité (échelon 2 à échelon 9 à partir du 1er février 2022) : 400 € à 2 200 €
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Directeur d'école :
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part fixe : 1 970 € au 1er janvier 2022 (+225 € bruts)
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part modulable : 500 € à 900 €
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NBI + BI : 618 € à 2 699 €
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Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
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Professeur spécialisé : 844 €
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Professeur maître formateur : 1 250 €
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conseiller pédagogique :1 500 € au 1er janvier 2022 (+ 500 € bruts)
+ bonfication tarifaire : 1 518 € (27 points NBI)
L'indemnité de résidence
Cette indemnité vient s'ajouter au salaire pour les enseignants exerçant dans certaines communes. Cette indemnité est destinée à compenser le coût de la vie plus élevé dans les communes concernées. Elle est calculée en pourcentage du traitement brut :
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zone 1 = 3 % du traitement ;
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zone 2 = 1 % du traitement ;
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zone 3 = 0% (pas d’indemnité de résidence).
La circulaire de la Fonction Publique n° 1996 du 12 mars 2001 établit la liste des communes concernées.
Les cotisations retirées du salaire brut
Cinq cotisations sont retirées du traitement indiciaire (salaire brut) pour donner le salaire net :
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retraite : 11,50 % du traitement brut (+0,27 % en 2019, +0,27% en 2020)
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retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) : 5% de l'indemnité de résidence et des primes
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contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)
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contribution sociale généralisée (CSG) : 9,20 % (sur 98,25% de tous les revenus)
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contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - retraite – RAFP)
Quand allez-vous changer d'échelon ?
Pour en savoir plus sur la durée dans chaque échelon et sur les conditions de passage d'une classe à l'autre, consultez nos pages :
