GRILLES INDICIAIRES

Pour les enseignants du premier degré, l’élément principal de la rémunération est lié aux « points d’indice » dont le nombre dépend à la fois du corps (instituteur, professeur des écoles classe normale, PE Hors Classe, PE Classe Exceptionnelle) et de l’échelon. La valeur du point d’indice est multipliée par le nombre de points d’indice et constitue le « traitement indiciaire ».

 

Depuis janvier 2017 la valeur du point d'indice est fixée à 56,2322 € brut annuel (soit 4,686 € brut mensuel).

Au 1er janvier 2019, dans le cadre de la mise en place du PPCR, la quasi totalité des échelons ont été augmentés de 5 points d'indice.

Grilles indiciaires au
1er janvier 2019
L'indemnité de résidence

 

Cette indemnité vient s'ajouter au salaire pour les enseignants exerçant dans certaines communes. Cette indemnité est destinée à compenser le coût de la vie plus élevé dans les communes concernées. Elle est calculée en pourcentage du traitement brut :

  • zone 1 = 3 % du traitement ;

  • zone 2 = 1 % du traitement ;

  • zone 3 = 0% (pas d’indemnité de résidence).

La circulaire de la Fonction Publique n° 1996 du 12 mars 2001 établit la liste des communes concernées.

Les cotisations retirées du salaire brut

Cinq cotisations sont retirées du traitement indiciaire (salaire brut) pour donner le salaire net :

  • retraite : 10,83 % du traitement brut (+0,27 % en 2019)

  • retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) : 5% de l'indemnité de résidence et des primes

  • contribution pour le remboursement de la dette sociale (CRDS) : 0,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

  • contribution sociale généralisée (CSG) : 7,5% (sur 98,25% de tous les revenus)

  • contribution solidarité : 1% de (traitement brut + indemnité de résidence + supplément familial - retraite – RAFP)

Quand allez-vous changer d'échelon ?

Pour en savoir plus sur la durée dans chaque échelon et sur les conditions de passage d'une classe à l'autre, consultez nos pages :

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