Le ministère propose enfin ce qu'il qualifie de revalorisation des milieux de carrière. Certaines idées sont intéressantes, mais toutes ne concourent pas à la reconnaissance du travail réellement effectué, voire gomment le peu qui existe en la matière. Une évolution que le SNE déplore.

Mercredi 9 avril, Mme Borne a relancé les négociations sur la revalorisation des professeurs. C'est au tour des milieux de carrière d'être considérés. Le SNE prend acte que le problème de palier est enfin pris en compte. Notre syndicat rappelle néanmoins à la ministre que les professeurs des écoles demeurent et demeureront, si rien de spécifique n'est entrepris, les parents pauvres de l'Education nationale.

La réforme de la formation des enseignants a été présentée fin mars 2025. Aucun changement majeur par rapport à ce qui était prévu par l’ancienne ministre de l’Education nationale en 2024. Le SNE vous résume ce qui est prévu et a toutefois tenu à attirer l’attention de l’actuelle ministre sur ce que cette réforme a de pernicieux.

La mise en place de la Protection Sociale Complémentaire obligatoire prise en charge à 50 % par l’employeur est prévue pour avril 2026. Découvrez qui sera concerné, les garanties couvertes, une estimation du coût pour le volet santé et le calendrier indicatif de mise en œuvre.

Les autorisations d’absence s’appuient sur un arsenal de textes, parfois flous ou qui peuvent prêter à interprétation. Le plus souvent, si les demandes d’autorisation d’absence à caractère facultatif paraissent justifiées et/ou sensées, les IEN donnent leur accord, mais ce n’est pas systématique. Pour le SNE, il est indispensable de faire bouger les lignes en matière d’autorisations d’absence.

Récemment, un petit changement est apparu concernant la demande de départ à la retraite à son administration de rattachement. Le SNE fait le point pour vous.

Cette année, dans la plupart des départements, les règles du mouvement vont être amenées à évoluer de façon importante. Ainsi, dans le but d’affecter un maximum de personnes à titre définitif, les autorités académiques ont mis en place des contraintes telles que de nombreux collègues risquent de se voir affectés sur des postes qu’ils ne désirent pas réellement.

La mise en place de la Protection Sociale Complémentaire prise en charge à 50 % par l’employeur est prévue pour le 1er avril 2026, en ce qui concerne les agents de l’Education nationale, dernier ministère à intégrer le dispositif. Nous vous proposons de découvrir son fonctionnement et les principales informations en notre possession.

La période de renouvellement du Pass Education est en cours. Les personnels qui en ont bénéficié sur la période 2022-2024 doivent simplement faire tamponner la partie de leur Pass couvrant la période 2025-2027 auprès de leur structure administrative (directeur d’école, chef d’établissement, ...).

Les personnels n’étant pas en possession d’un Pass Education doivent se signaler auprès de leur circonscription.

Mardi 14 mars, le SNE a été entendu en audience au ministère de l’Education nationale par M. Vitel, directeur de cabinet adjoint. Cet entretien a été l’occasion d’échanges francs et directs. Nous avons abordé quatre points particulièrement sensibles de la vie dans le 1er degré et proposé des pistes d’amélioration.

Les résultats du mouvement interdépartemental ont été communiqués aux participants par SMS et messagerie iProf hier (le 12 mars 2025). Votre demande de mutation a été couronnée de succès ou non et vous vous demandez que faire maintenant ? Le SNE vous explique tout.

Le SNE a été alerté par des collègues au sujet de l’absence prolongée d’AESH dans certains dispositifs ULIS. Pour notre syndicat, chaque dispositif ULIS doit se voir affecter un personnel assurant les missions d'auxiliaire de vie scolaire collectif pour pouvoir fonctionner.

Lors de la réunion du Comité National de Suivi de l’Ecole Inclusive (CNSEI) du lundi 24 février 2025 à Paris, notre syndicat avait eu l’occasion d’attirer l’attention des personnes présentes sur les limites de l’inclusion telle qu’elle est pratiquée aujourd’hui. Nous vous proposons de découvrir la réponse que nous a apportée la ministre.

Depuis le 1er mars 2025, les congés de maladie ordinaires ne sont plus indemnisés totalement. Un congé de maladie ordinaire peut avoir une durée de 12 mois au maximum. Dorénavant, vous toucherez 90 % de votre traitement durant 90 jours (après application d'un jour de carence) puis 50 % de votre traitement pour une durée maximale de 9 mois. Le SNE est opposé à cette mesure.

Notre syndicat réclame depuis plusieurs années l’instauration d’une prime de vie scolaire. Celle-ci permettrait de rémunérer tout le travail invisible que n’importe quel enseignant du premier degré effectue déjà, tant au niveau de son rôle de professeur principal et de suivi de l’élève qu’à celui qu’il tient dans la vie scolaire.

Les témoignages concernant des inclusions difficiles sont nombreux. Le SNE dénonce depuis longtemps, les situations où le collectif est sacrifié, sans réel bénéfice individuel pour l’enfant inclus. Le 24 février 2025, nous étions présents au CNSEI (Comité  National de Suivi de l’Ecole Inclusive) pour faire entendre les difficultés du terrain, plus particulièrement au niveau du manque de personnels et des problèmes liés aux élèves ayant des troubles du comportement.