Déconsidération des personnels, perte de pouvoir d’achat, transformations liées à l’école inclusive, dégradation des conditions de travail, perte de repères pour les enseignants… Tous les ingrédients sont aujourd’hui réunis pour nourrir la colère et le découragement des agents de la Fonction publique, et plus particulièrement des enseignants du premier degré et des AESH.

Le SNE a écrit au ministre pour lui demander une égalité de traitement entre les professeurs des écoles et les professeurs certifiés. Pour gommer ces insupportables différences, nous militons pour la création d’une indemnité de vie scolaire pour les professeurs des écoles, la mise en place de la prime de professeur principal, l’alignement du taux de rémunération des heures supplémentaires sur celui du second degré.

Pour l’administration, réclamer un « statut » revient à militer pour la création d’un nouveau « corps » de fonctionnaires, distinct de celui des PE. Un nouveau corps signifierait la création d’un concours de PERsonnel de DIRection (PERDIR) 1er degré, la radiation du corps des Professeurs des Ecoles, la mobilité géographique régulière obligatoire, l'obligation permanente de service, les astreintes, la résidence obligatoire dans un logement de fonction, la modification des Obligations Réglementaires de Service, une possible réduction des congés scolaires.... Est-ce vraiment ce que nous voulons ? Au SNE, nous pensons que les conséquences seraient dévastatrices pour les directeurs et pour le 1er degré tout entier, et c'est pourquoi nous sommes fermement opposés à la création d'un corps pour les directeurs d'école.

Le SNE a été reçu au ministère le 15 septembre 2026, pour évoquer les violences perpétrées par des enfants sur les adultes dans les écoles. L’occasion pour notre syndicat de rappeler que les réponses apportées actuellement aux personnels ne sont pas acceptables.

Le SNE propose :

- L’extension du dispositif de suspension d’un élève à titre conservatoire aux cas de violence envers les adultes de l’école,

- Une procédure de déplacement d’office, à l’instar de ce qui existe lorsque les parents d’élèves se montrent violents envers un enseignant,

- La possibilité pour l'équipe, en cas d’absence de l'AESH, de ne pas accueillir l’enfant.

Ces derniers jours, les résultats de l’enquête PISA 2025 ont été rendus publics. En tant que professionnels de l’Education, nous savons que les causes sont multiples et que les difficultés de notre École ne se résoudront ni par la culpabilisation des enseignants, ni par la recherche de causes simplistes ou de responsables faciles à désigner.

Le SNE est un syndicat qui se positionne exclusivement dans le domaine du travail dans le premier degré. De plus, il s’interdit toute allégeance politique de manière à garantir son indépendance et sa liberté d’opinion. C’est dans cette optique que le SNE entend développer une école émancipatrice et exigeante où les personnels sont respectés et traités dignement.

Vendredi 4 septembre, une professeur des écoles a été menacée de décapitation par un parent d’élève de sa classe. Le trauma est immense pour l’enseignante, pour toute l’équipe, pour toute la communauté éducative. Notre syndicat adresse tout son soutien aux enseignants, aux élèves et à leurs parents. L’agresseur est jugé en comparution immédiate ce jeudi 10. Le SNE remarque que le ministère a porté plainte immédiatement, que la justice agit vite, que la collègue est sous le régime de la protection fonctionnelle, que l’inspectrice d’académie s’est rendue sur place et que la toute nouvelle procédure de déplacement d’un élève en cas de violences des parents a été enclenchée. La situation est abjecte. Notre syndicat dénonce cette agression qui porte atteinte à tous les enseignants. Notre syndicat remarque aussi que tous les dispositifs d’aide et de soutien qui pouvaient être enclenchés l’ont été. L’institution se montre présente, c’est à son honneur, mais nous aurions préféré qu’elle n’ait pas à le faire. Enseigner ne devrait pas signifier risquer sa vie.

Même si la pérennisation du dispositif de la rupture conventionnelle est une bonne nouvelle, le SNE dénonce la baisse drastique de l’indemnité.

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Le salaire moyen de 3090 € nets par mois affiché récemment par la DEPP a de quoi faire rêver la plupart des PE. En réalité, cette moyenne reprend des situations différentes et le véritable salaire moyen d’un PE est bien moindre. Pour compenser cet écart injuste de rémunération avec un professeur certifié, le SNE propose la création d’une indemnité de vie scolaire pour rémunérer le travail invisible réalisé par les professeurs des écoles.